「学日语」日语口语面试如何应对-友达日语学习中心

在面试繁忙的阶段，采用快速有效的口语训练方法是非常时期的非常对策，下面小编为大家带来了日语口语面试如何应对及相关内容，供大家参考。

日语口语面试如何应对

一、面试要高度警惕

面试的时候，最怕开小差。面试官们一个个脑洞大开，稍有不注意，你可能就跟不上他们的思维节奏，而你被弄的哑口无言。无论面试时间长短，只要坐在面试场上，只要坐在面试官对面，你都必须打起十二分的精神，时刻准备面对刁难。

二、面试前要做好准备

应聘与日语有关的岗位，或是应聘招聘条件对日语要求较高的岗位，在面试准备时，都得早作打算，预先看一些此方面的日语面试题。

不要小瞧招聘简章上的没一个信息，那上面的文字，都是HR招人的考查范围。既然对日语有要求，那就难保在面试时被考口语。因此，提前准备一下，多看一些资料，总归是有备无患的。

三、跟随面试官的节奏

在面试时要跟上面试官的节奏，用什么语言提问，你最好就用什么语言回答。中国人考口语，一般都是听发音、听词汇、听语法，对句型的要求不甚太高。因此建议各位，在日语回答时尽可能用简单句型，简单词汇去表达想要叙述的内容。

招数一：准备好3~5分钟日文自我介绍

自我介绍，是绝大多数面试的开胃菜，双语面试同样也不例外。提前准备3~5分钟的日文自我介绍(从网上搜适合自己的，然后背会)。好的开头是成功的一半，自我介绍的好坏，决定面试官对你的第一印象，因此，这一部分一定要用心准备，流利表述。

招数二：多看日语面试题汇总

很多企业的外贸人员都是二把刀，日语读写并不高。而他们之所以能和外国人交流做生意，凭借的就是蒙+猜+常见外贸术语的积累。

招数三：用简单语句对答

日语没大家想的那么复杂，即使是外国人，在日常交流中，他们还是习惯于用最简单的语句对答。在面试答题的时候，不要试图去卖弄你的语法知识，也不要用长句。简洁、凝练、能将意思表达出来的简单句，是最好的叙述方式。

如何应对日语口语面试

一、提高自身表达能力

面对小升初日语面试，学生一定要提高自身的日语表达和运用能力，展现自我的风采。

在给孩子进行日语口语测试的时候，我们不难看出，很多小朋友回答问题都很机械化，没有自身的特点。假设每个学生都是这样子去回答考官的问题，学生想要从中突出自身特点，为考官留下深刻印象，就显得相对困难。

因此，学生如果想在小升初日语面试中获胜，就不能仅仅背诵几篇精美的文章，而是要切切实实的提高自身日语语言运用能力，提高自身的日语表达能力，展现出自我的风采，才能给考官留下深刻的印象，为取得高分埋下伏笔!

二、拓展日语知识面

拓充日语知识面，了解各种热门话题诸如：音乐、体育等相关知识。形成自我观点和看法。

在自我介绍中，学生常常会说到自己的兴趣爱好等内容，这时就需要学生对相关的知识进行相应的拓展，展现自身的日语能力。而展现自我日语能力的一个重要前提，就是对这些内容需要学生有一定的知识面，了解相关知识背景。才能够将其运用到日语语言中。

三、要勇于发言

在小升初日语考试中，学生要敢于表达、勇于发言，运用口语技巧，屡清思路。

应对小升初日语面试，学生一定要树立敢于表达，勇于发言的信心。并且培养逻辑能力，捋清思路。分清回答问题的次、重点。运用口语表达技巧，突出重点，把自身日语能力表现得淋漓尽致。才能够让自己在小升初日语面试中获胜。

如何应对高中日语口语面试

自我介绍做好准备

比如自我介绍，这个是基本都会问的，但是也不要随便回答。自己事先写好，背熟，面试时候自然一点流利地讲出来，至少可以留下一半的好印象。

对于平时不用日语的人来说，如果有机会去外企面试，至少前一天要把自己的日文简历阅读几遍，找找感觉，象自我介绍这样的准备材料，也要熟读。不然真正面试的时候，一张嘴结结巴巴，单词发音也不准，句子也不连贯，那就功亏一篑了。

这里想说的是，除非你应聘翻译，或者一些中高层职位需要和外国人做工作交流的，一般的日语口语测试都很容易通过，不用紧张。不过HR都不喜欢这样的人：简历上写的是“日语听说读写流利”，结果面试的时候结结巴巴说不出来的。

还有一些人一个劲强调，自己大学日语很不错，就是工作了没机会接触，现在生疏了，只有给自己一段时间，日语一定没问题。

与其说这些话的，早干什么了?早做准备，面试的时候才会一鼓作气、一气呵成，求职应聘好公司好职位的人多了，凭什么就给你锻炼的机会呢?

所以，不要奢望狗屎运经常会降临，要真想实现自己的目标，必要的付出还是要做的。日语口语，不是非要参加什么培训班或者背诵多少新概念才行，要应付外企的面试，其实也足够了。

留意招聘广告

另外有一个快速提高面试口语的办法，就是请留意那些外企招聘广告里，关于该职位的日语描述和任职资格要求。

这些也就是所谓很多人头疼和陌生的专业词汇，你只要多收集几家就会发现，大同小异，个别词换种表达，内容都差不多。你的日文简历也可以参照这个要求去写，把相关经验和工作业绩补充进去就很完美了，面试时候再按照这个说出来，把握更大。

基本上，外资公司在招聘广告里，用中文刊登的职位对日语要求都不高，反之则需要日语水平稍高。对于那些自己感兴趣的公司和职位，多收集一些日文的招聘要求，对提高应聘日语水平帮助很大。

如何应对全日语口语面试

口语速成训练法

毕业生大都忙着找工作，不可能像以前一样拿起日语书来学习。长时间不碰日语，突然间要用时，一些词语和表达方法感觉就在嘴边却怎么也想不起来，令人心焦。对于想临时抱抱佛脚的人，建议在临近面试的几个星期内，每隔一天(如有条件，最好是每天)拿一份《中国日报》，找一篇熟悉单词最多的文章到没有人的地方大声朗诵20分钟左右。

这么做有几个好处：有助于回忆起部分已经学过的单词和语句，打开自己已经落了尘的记忆库。在自己朗诵的同时，顺便也练习了听力，使自己置身于日语环境中。增强语感。单个的词是单词，连成一段段语句就是文章了，一些语言习惯也包含在其中。多读熟读文章，关键时刻才有可能运用自如。

切忌偷工减料

有的北大清华学生在接受应聘外企的辅导后，就采用过这种口语速成训练法，绝大部分学生反映不错，认为很有效果。方法本身很简单，但是坚持下来却很难。有的人听的时候很明白，实际运用起来却偷工减料。

让他朗读20分钟他只读5分钟;让大声朗诵却嘤嘤细语，宛若蚊蝇;说是每隔一天做一次的功课，实际上却是一个星期才想起来一回，草草了事。这样做的结果是根本就达不到训练的效果。

除此以外，你不妨在平时和几个同学结成日语会话伙伴，针对求职常用语以及日常交流话题进行练习，互相提提问题，达到彼此促进的效果。选择口语练习小组成员也很有学问。一是要找水平比较接近的，以免“贫富不均”难以持续，人数以4—5人为宜，每次活动不用所有人都到齐，有两个人就成。

可以利用吃饭的时间，这时候说话的氛围较轻松。二是要男女搭配，这样会话不累，且会话题材也会更广些。如果全是男生或全是女生，平常那点儿分享的信息早就用中文沟通无数遍了。如果有人不好意思或是觉得没有充分理由邀请异性同学入伙，就说是这本书里建议的。

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